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介绍我的同事I和我推荐这家公司的时候，就告诉我，这家公司刚起步做信息化项目，缺乏信息化人才，管理也不规范。他入职时董事长还面试过他，对他寄予厚望，希望能借鉴和引入国外好的IT管理经验和人才，能够提升下公司的整体信息化能力，提升公司的竞争力，多拿项目，多挣钱，为公司上市添砖加瓦。
他发现公司没有专门做测试的部门和人员，于是推荐了我。但是因为大领导们对IT领域的管理和职能都不甚了解，对质量更没有敬畏之心，觉得以前不少项目也就大家点点，客户点点就交付了，为啥要养不能写代码不能直接产生价值的测试工程师呢？好在同事I好口才，也胆大敢怂人，还没入职就敢“进谏”，阐明厉害，举例佐证，放眼未来发展，让大领导们同意设置测试组，面试并接纳了我。
然而我也因为他们不甚情愿，得到
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