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天很快发现,矿区管理这份工作,没有想象的那么好干。他也确实发现了一些门道,政府机构内部各级贿赂成风,腐败的确是到了顶点,但公司顶层制定的一些补充条令,也如同一条的鞭子,驱使着所有职员,不得不努力工作,否则小心丢了饭碗。而其中最重要的一份,就是生产指标奖惩条令。这份条令的内容简单粗暴,就是给各个矿区下达任务指标,如果完成了指标,有奖励,如果没有完成,会受到严厉处罚。拿第52区的三矿区来说,公司定的指标是每年8万吨矿石,且矿石总价值不得低于2。3647亿信用点,金额精确到了万这个位数。这个指标,差不多是第三矿区矿工们的采挖上限,只会有轻微的上下浮动。这要求每个矿区主管,必须严厉监督,且要求每个手下员工,都认真工作、不得懈怠,才有可能完成指标。而管理矿区主管的矿区经理,每�
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